没有签合同干活受伤了怎么办

一、没有签合同干活受伤了怎么办

别太担心这种事儿。

咱先说说，就算没签那书面合同，你跟用工方也有可能已经构成事实劳动关系。

要是受伤了，那可得赶紧去看医生，把所有的医疗记录还有费用凭证都好好留着。

得尽快去劳动行政部门申请工伤认定。

要是用人单位不配合，那你就得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放的记录，还有同事们的证人证言之类的。

等工伤认定成功，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，也就知道你应该能拿到多少赔偿。

要是用人单位没按照法律规定给你交工伤保险，那他们就得承担你的工伤赔偿责任。

要是双方商量不好，你可别着急，有劳动仲裁或者诉讼这两条路可以走，能好好维护你自己的合法权益。

总之，咱可得把这些事儿都处理好，别让自己吃亏。

二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗

未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。

然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签合同干活了不给工资怎么办

未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。

具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。

2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。