时间:2025-01-29 12:23
一、生病期间合同到期被辞退怎么办
生病期间合同到期被辞退需分情况。若病假在规定医疗期内,依《劳动合同法》,劳动合同应续延至医疗期满终止。公司此时辞退属违法解除劳动合同。
你可要求公司继续履行合同,或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,满六年以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。若公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
二、生病遭辞退能否依法索要经济补偿
生病遭辞退,在符合法定情形下可依法索要经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除,劳动者有权要求支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若医疗期已满,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但仍需支付经济补偿。
所以,生病遭辞退时,首先要确定医疗期是否届满以及单位辞退是否合法,若不合法,可通过协商、劳动仲裁等途径主张经济补偿。
三、生病被辞退后能否主张经济赔偿
生病被辞退,能否主张经济赔偿需分情况来看。
如果在规定的医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若医疗期已满,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。
所以,生病被辞退,首先要确定辞退时间是否在医疗期内,以及用人单位辞退程序是否合法合规,以判断能否主张经济赔偿及具体赔偿标准。
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