时间:2025-01-31 09:50
一、合同期满公司不续签合同怎样赔偿
依据《劳动合同法》规定,当合同期满公司不续签合同时,有以下情形:若为劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年支付一个月工资。
满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同期满公司解雇员工怎样赔偿
合同期满后,若公司不续签且解雇员工,需依据员工在本单位的工作年限给予赔偿。
按劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六年及以上不满七年的,按七年算;不满六年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
倘若用人单位违规解除或终止劳动合同,劳动者希望继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同期满公司提前一个月通知有补偿金吗
当劳动合同期满时,倘若公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订,这种情况下,公司只需提前一个月通知,无需支付经济补偿金。
然而,要是公司不打算续签,即便提前一个月通知了,也还是得支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资,满六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于其他类型的合同,得依据合同的具体约定以及相关的法律法规来进行判断。
要是合同明确约定合同期满不再续签需要进行补偿,那么公司就应按照约定进行支付;倘若没有约定,一般就不需要支付。
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